Revista de Estudios IUS NOVUM

Diplomado en Remuneraciones; Aspectos Laborales, Previsionales y Tributarios

Este diplomado busca entregar a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, a través de un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

Programa

I.- ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERACIONES

Conceptos Laborales Básicos:

1) El contrato de trabajo
2) Sujetos de la relación laboral
3) Las obligaciones del contrato de trabajo
4) Tipos de contrato de trabajo

Aspectos generales de las remuneraciones:

5) Concepto legal de Remuneración
6) Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo
7) Remuneraciones en especie
Otros tipos de remuneración; análisis sobre la
imposibilidad y tributación de las remuneraciones más
frecuentes en las empresas
9) Haberes que no constituyen remuneración
10) Total haberes, base imponible, base tributable;
alcances y diferencias
11) El ingreso mínimo; concepto, composición,
excepciones.
12) La semana corrida
13) Anticipos de remuneración

El Sueldo, las comisiones, los tratos, la participación

14) Concepto, naturaleza y características del sueldo
15) Tipos de sueldo
16) Aspectos relevantes del sueldo; cálculo horas
extraordinarias, semana corrida,
17) Concepto, naturaleza y características de las
comisiones
18) Limitaciones al pago de comisiones
19) Concepto, naturaleza y características de la
participación
20) Remuneración a trato

Las Gratificaciones

21) Tipos de Gratificación
22) Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación
23) Tipos o modalidades de pago de gratificación
24) Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida.
Art. 47; Procedimiento y ejemplos prácticos de cálculo
25) Sistema de pago del 25% de lo devengado por
remuneraciones. Art. 50
26) Remuneración y tope para pagar la gratificación según art. 50
27) Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal
28) Elección del sistema de pago
29) Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias
30) Gratificación proporcional
31) Prescripción de la gratificación
32) Imponibilidad de las gratificaciones

Horas extraordinarias

33) Jornada de trabajo
34) Jornada ordinarias de trabajo
35) Jornada extraordinaria de trabajo
36) Horas trabajadas en día domingo y/o festivos
37) Trabajadores autorizados a trabajar los días
domingos y/o festivos
38) Determinación de la jornada extraordinaria. Período base
39) Sistemas de re registro de asistencia y control de jornada
40) Conteo semanal de horas trabajadas
41) Requisitos para trabajar horas extraordinarias
42) Situación genérica
43) Nueva base de cálculo mínima de las horas extraordinarias
44) Cálculo del pago de sobresueldo
45) Base de cálculo

Protección a las Remuneraciones

46) Forma, periodicidad y lugar de pago de las remuneraciones
47) Liquidación de remuneraciones
48) Descuentos a la Remuneraciones; descuentos legales, convencionales y prohibidos.
49) Inembargabilidad de la remuneraciones
50) Retenciones judiciales; pensiones de alimentos, implicancias para el empleador
51) Quiebra del empleador
52) Beneficios a favor de la familia del trabajador
53) Muerte del trabajador
54) Libro de remuneraciones
55) Reajustabilidad e intereses por remuneraciones
impagas
56) Fraccionamiento del pago de las remuneraciones

Feriado Anual

57) Aspectos básicos sobre feriado anual
58) El feriado progresivo
59) Remuneración durante el feriado
60) Feriado proporcional; procedimiento de cálculo

Aspectos Pecuniarios de la Terminación del Contrato de Trabajo

61) Conceptos básicos sobre terminación de contrato de trabajo; causales de terminación, aviso escrito, ley Bustos.
62) Finiquito; concepto, contenido, formalidades
63) Indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo
64) Cálculo de las Indemnizaciones; concepto de última remuneración devengada
65) Topes aplicables a las indemnizaciones; 11 años y 90 UF
66) Forma de pago de las indemnizaciones;
fraccionamiento del pago, aplicación de interese y
reajustes.

TALLER DE EJERCICIOS

II.- ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES

Prestaciones Sociales
67) Licencias médicas y subsidio por incapacidad laboral
68) Subsidios maternales
69) Asignaciones familiares

Cotizaciones Previsionales
70) Límite máximo de imponibilidad,
71) Cotizaciones legales y voluntarias en el régimen de AFP,
72) Cotizaciones legales en el régimen antiguo
73) Cotizaciones para salud; Fonasa e Isapre. Plan Auge
74) Cotizaciones y prestaciones del Seguro de Cesantía
75) Taller Práctico: Reliquidación de remuneraciones
para efectos provisionales, Cotización para seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y
Declaración y pago de cotizaciones provisionales.

III.- ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES

76) Tributación de las rentas de la Segunda Categoría. Contribuyentes gravados (Artículo 42 N°1 de la Ley de la Renta) .Características del Impuesto Único de Segunda Categoría. Liquidación de sueldo.
77) Tributación que afecta a los extranjeros “Domiciliados”. Tributación que afecta a los extranjeros “no domiciliados
78) Tratamiento previsional de las rentas del trabajo dependiente. Cotización Obligatoria. Cotización Salud tope 4,2 U.F.
79) Cotizaciones Voluntarias y Depósitos de Ahorro
Previsional Voluntario. Efecto Tributario CV y DAPV
80) Depósitos Convenidos
81) Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores
82) Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación
83) Becas de estudio para trabajadores e hijos
84) Colación, movilización, viáticos y gastos de representación.
85) Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa.
Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios
86) Seguros de vida de ejecutivos y/o socios
87) Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar
88) Reembolso de gastos Médicos y Dentales
89) Casa habitación proporcionada a los trabajadores
90) Asignaciones por Pérdidas de Caja
91) Compensación sala cuna
92) Premios y Regalías para los trabajadores,
incluyendo vestuario institucional, regalos de Fiestas
Patrias y Navidad. Efectos en IVA y en Renta.
93) Modalidades Especiales para el cálculo del Impuesto Único (Rentas accesorias) Reliquidación Impuesto Único Art. 47 Gratificaciones pagadas a los trabajadores. Gratificaciones Legales. Gratificaciones Contractuales. Gratificaciones Voluntarias
94) Indemnizaciones por años de servicio.
Indemnizaciones legales. Indemnizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicio
95) Franquicias tributarias para las rentas de Segunda Categoría. Cuenta N° 2 AFP. Nuevo artículo 55 bis LIR. Incentivo al Ahorro Art. 57 bis.
96) Sueldo y Honorarios Socio o Empresario
97) Sueldos y Honorarios Cónyuge del socio o Empresario.
98) Aspectos tributarios del Seguro de Cesantía

Relator(es)
Gabriela Carvajal Godoy:

Abogada, titulada de la Universidad de Chile. Diplomada en Derecho Laboral, en la Universidad Alberto Hurtado. Ex – consultora laboral y coordinadora editorial del área normativa laboral de LexisNexis Chile Ltda. Relatora permanente de seminarios y diplomados laborales y de recursos humanos.

Patricio Jiménez Trejo:

Abogado, titulado de la Universidad de Chile. Diplomado en Derecho Laboral, en la Universidad Alberto Hurtado. Experiencia laboral como editor – Consultor de productos y servicios del área normativa laboral de LexisNexis Chile Ltda. Relator de cursos, subcontratación, Legislación Laboral, Despido e Indemnizaciones, Licencias Médicas, Jornada de Trabajo, Inicio y Término de Relación Laboral, Sistemas de Pensiones, Calculo de Remuneraciones.

Juan Carlos Contreras Leiva:

Contador Público y Auditor, U. de la Frontera; Magíster en Planificación y Gestión Tributaria, U. de Santiago; Diplomado en Contabilidad Internacional (IFRS), U. de Chile; Diplomado en Auditoria, U. de Chile; Postítulo en Legislación Tributaria, U de Santiago; Ex Fiscalizador S.I.I., Ex Jefe de Impuestos Bellsouth, Ex Contador General AT&T Latin America, Ex Consultor Tributario LexisNexis, Profesor Universitario y Relator en Diplomados y Cursos de capacitación.

Rodolfo Caballero Muñoz:

Abogado, Profesor Titular Derecho del Trabajo Universidad Nacional Andrés Bello, Profesor Diplomado Derecho del Trabajo y la Empresa Pontificia Universidad Católica, profesor Academia Judicial, Instituto de Estudios Judiciales (Cursos de Derecho de Trabajo; habilitante de Juez Cobranza Provisional y Laboral; Curso profundizado para Juez de Cobranza Laboral y Previsional)

Ximena González Grez:

Egresada Derecho de la Universidad de Chile. Diplomado en Gestión del Derecho Laboral, LexisNexis Chile. Experiencia laboral como Editor – Consultor de productos y servicios del área normativa laboral en Legal Publishing. Relator de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.

Fecha:25 Marzo al 29 Mayo 2009

Horario:Lunes, Miérrcoles y Viernes de 18:00 a 22:00 hrs. ( 22 de Mayo no hay clases)

Duración:102 hrs.

Lugar de ejecución or Confirmar

Código Sence:12-37-7637-98

Correo electrónico:seminario@legalpublishing.cl

Fuente : legal publishing

Esta entrada fue posteada el Viernes, 20 de febrero, 2009 a las 3:28 pm y archivada en Novedades. Puedes recibir respuestas a esta entrada por el RSS 2.0 feed. Puedes Dejar Comentario.

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